華宸信托有限責(zé)任公司成立于1988年，前身為內(nèi)蒙古信托投資有限責(zé)任公司，是自治區(qū)直屬國(guó)有金融企業(yè)，由自治區(qū)財(cái)政廳代表自治區(qū)人民政府履行出資人職責(zé)。公司目前注冊(cè)資本為92579萬(wàn)元人民幣，主要股東為內(nèi)蒙古自治區(qū)財(cái)政廳、內(nèi)蒙古交通投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、中國(guó)大唐集團(tuán)資本控股有限公司和內(nèi)蒙古金融資產(chǎn)管理有限公司。

一、選聘職位

選聘華宸信托有限責(zé)任公司法律合規(guī)部總經(jīng)理1名。職位說(shuō)明書詳見(jiàn)附件1。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)、廉潔從業(yè)。

2.具有履行職責(zé)必須的業(yè)務(wù)知識(shí)。熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、國(guó)家政策、法律法規(guī)、金融監(jiān)管政策等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

3.具有與職位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)。具備相關(guān)任職經(jīng)歷，具有戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及創(chuàng)新意識(shí)，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有較高影響力和認(rèn)可度，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）任職資格

1.年齡不超過(guò)43周歲，即1979年6月21日（不含）以后出生。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類、法律類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類、金融學(xué)類或會(huì)計(jì)學(xué)類專業(yè)，并取得相應(yīng)學(xué)位。

3.具有10年及以上信托、銀行、基金、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)或行政單位、非金融國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.在法律合規(guī)相關(guān)部門擔(dān)任下列某一項(xiàng)職務(wù)2年及以上，或者累計(jì)擔(dān)任下列職務(wù)3年及以上：

（1）中央企業(yè)總部下設(shè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含一級(jí)子公司）的中層副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)；

（2）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國(guó)有企業(yè)中層副職（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)；

（3）非國(guó)有金融企業(yè)省級(jí)及以上機(jī)構(gòu)中層正職及以上職務(wù)；

（4）行政單位副處級(jí)及以上職務(wù)；

（5）在中央企業(yè)總部下設(shè)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含一級(jí)子公司）、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）直屬國(guó)有企業(yè)擔(dān)任中層副職不滿2年的，可放寬為在國(guó)有企業(yè)中層副職崗位任職1年及以上且在中層副職崗位和下一層級(jí)崗位任職累計(jì)5年及以上。

5.具備法律資格證書或有信托從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

6.身體健康，無(wú)不良嗜好；無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。

（三）有下列情形之一的不符合任職資格條件：

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

2.存在《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的不適合擔(dān)任企業(yè)管理人員情形的。

3.個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

4.其他原因不適合參加選聘的。

三、選聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間：2023年6月21日18：00至2023年7月5日18：00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員登錄蒙速招官網(wǎng)(www.nmgmsz.com)，按網(wǎng)上提示進(jìn)行報(bào)名。

（1）提交材料

應(yīng)聘人員需下載填寫《華宸信托有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘中層管理人員報(bào)名表》（附件2），并在報(bào)名網(wǎng)站提交下列材料：本人有效身份證件（正反面），學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、專利成果、專業(yè)成果、項(xiàng)目成果、學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明（學(xué)歷電子注冊(cè)備案表）、海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、本人近期征信報(bào)告（可登錄中國(guó)人民銀行征信中心，網(wǎng)址https://ipcrs.pbccrc.org.cn/注冊(cè)查詢）、近三年工作總結(jié)或述職報(bào)告、簽字版的《個(gè)人承諾書》（附件3）等材料的掃描件。

（2）其他事宜

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀《個(gè)人承諾書》，所提交的申請(qǐng)材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。存在惡意注冊(cè)報(bào)名信息、提供虛假材料、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。

（二）簡(jiǎn)歷篩選

根據(jù)選聘職位任職條件及資格進(jìn)行簡(jiǎn)歷審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜取?/span>

（三）履歷分析

簡(jiǎn)歷篩選結(jié)束后，對(duì)符合要求的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行履歷分析，并對(duì)履歷分析成績(jī)進(jìn)行排名。按由高到低1：5的入選比例進(jìn)入資格復(fù)審和背景調(diào)查環(huán)節(jié)。履歷分析采取百分制計(jì)分。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審和背景調(diào)查將核實(shí)入圍人員身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等情況，確認(rèn)是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊(cè)、信用風(fēng)險(xiǎn)、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、媒體信息、個(gè)人紅黑名單等。因資格復(fù)審和背景調(diào)查結(jié)果不符合應(yīng)聘要求出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）能力素質(zhì)測(cè)試

1．人才素質(zhì)測(cè)評(píng)

第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一生成測(cè)評(píng)賬號(hào)及測(cè)前須知，在測(cè)試開(kāi)始前一個(gè)工作日內(nèi)下發(fā)至資格復(fù)審后入圍人員，入圍人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測(cè)試。人才素質(zhì)測(cè)試采取百分制計(jì)分。

2．能力測(cè)試

第一環(huán)節(jié)：公文筐測(cè)試。公文筐測(cè)試采取百分制計(jì)分。

第二環(huán)節(jié)：主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計(jì)分。

（六）綜合考評(píng)成績(jī)

綜合考評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。其中，履歷分析占比20%，人才素質(zhì)測(cè)評(píng)占比5%，公文筐測(cè)試占比25%，主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試占比50%。

（七）體檢和考察

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照由高到低1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病），取消考察資格，根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)?？疾飙h(huán)節(jié)將對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察或深入調(diào)查，考察不合格者，取消應(yīng)聘資格。

（八）確定擬聘人選

華宸信托有限責(zé)任公司與考察合格人選協(xié)商溝通業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇、聘期及管理方式等內(nèi)容。綜合考慮考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，確定擬聘人選，并在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)果無(wú)異議的，履行聘用程序。

（九）聘任方式

按照“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”原則，華宸信托有限責(zé)任公司與受聘人選簽訂相關(guān)責(zé)任書及協(xié)議。

四、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘工作全程委托第三方專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。不收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。

（二）本次選聘對(duì)于任職年限和年齡的計(jì)算時(shí)間截止到2023年6月21日（不含）。

（三）本次選聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及信件寄送。選聘工作后續(xù)信息，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注蒙速招官網(wǎng)和個(gè)人手機(jī)短信息。因個(gè)人原因未及時(shí)查看重要信息而影響參加選聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（四）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照選聘簡(jiǎn)章明確的報(bào)名方式準(zhǔn)備和上傳資料，并對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿選聘工作始終（含聘用后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消聘用資格。

（五）本次選聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（六）所用選聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予以嚴(yán)格保密。

五、咨詢及監(jiān)督電話：          

咨詢電話：0471-6601342

監(jiān)督電話：0471-4193852（此電話不接受咨詢）

咨詢和監(jiān)督電話在工作時(shí)間開(kāi)放，工作日上午9：00-12:00；下午14:30-17:00。

附件：

附件1：華宸信托有限責(zé)任公司職位說(shuō)明書.docx

附件2：華宸信托有限責(zé)任公司市場(chǎng)化選聘中層管理人員報(bào)名表.docx

附件3：個(gè)人承諾書.docx

2023年6月21日